Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
DeutschlandÖsterreichSchweiz
Bewertungsbild
Die Noten im Einzelnen
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
3,7
74 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
25
4 Sterne
26
3 Sterne
10
2 Sterne
5
1 Sterne
8
Positiv 51 · Neutral 10 · Kritisch 13
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
3,7
Bedienung
3,7
Preis & Leistung
3,6
Kundenbetreuung
3,6
Funktionen
3,7
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
74 Bewertungen
N
Nadine Baumann
Selbstständige · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Baulohn wird umständlich
Im Einsatz bei uns seit knapp einem Jahr, 11-50 Mitarbeitende. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Auf der anderen Seite: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Dazu kommt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Dafür spricht
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Dagegen spricht
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Branche: Bauwesen19 Personen fanden das hilfreich
N
Nicole Wagner
Lohnbuchhalterin · 51-200
5,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Für die eigene Lohnbuchhaltung geeignet
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung, und die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Dafür spricht
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Dagegen spricht
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Branche: Bauwesen5 Personen fanden das hilfreich
M
Marcel Wagner
Gründer · 11-50
5,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Meldeverkehr vollständig im System
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit ein paar Monaten. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Dazu kommt: Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Dafür spricht
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass.
Dagegen spricht
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Branche: Sonstiges26 Personen fanden das hilfreich
B
Bastian Schneider
Büroleitung · 1-10
4,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Wir nutzen es seit knapp einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Ein Wermutstropfen: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Dafür spricht
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Dagegen spricht
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Branche: Beratung und Dienstleistung32 Personen fanden das hilfreich
A
Andrea Frank
Bilanzbuchhalterin · 51-200
4,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Einziger echter Kritikpunkt: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Dafür spricht
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Dagegen spricht
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Branche: Verein und Non-Profit21 Personen fanden das hilfreich
P
Petra Hoffmann
Geschäftsführerin · 1-10
1,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Ohne Partner keine Einrichtung
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen. Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Dazu kommt: bei Baulohn wird es umständlich. Wir haben inzwischen gewechselt.
Dafür spricht
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass.
Dagegen spricht
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Branche: Verein und Non-Profit22 Personen fanden das hilfreich
P
Philipp Walter
Gründer · 1-10
5,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Meldeverkehr vollständig im System
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit gut einem Jahr. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Dazu kommt: Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Dafür spricht
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Dagegen spricht
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Branche: Sonstiges2 Personen fanden das hilfreich
F
Florian Fischer
Selbstständiger · 1-10
2,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Ohne Partner keine Einrichtung
Im Einsatz bei uns seit gut einem Jahr, 1-10 Mitarbeitende. Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken, und die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Immerhin: die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Dafür spricht
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Dagegen spricht
Bei Baulohn wird es umständlich. Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Branche: Beratung und Dienstleistung1 Personen fanden das hilfreich
Deutschland
Österreich
Schweiz