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Softwareblick

Software im Detail

Sage Lohnabrechnung

Cloud-Lohnabrechnung mit HR-Funktionen, entwickelt in Leipzig

LohnabrechnungSage GmbH3,7 / 5 · 74 Bewertungen
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DeutschlandÖsterreichSchweiz

Einstiegspreis

20,00 EUR

Geprüft 23.09.2026

Anbieter

Sage GmbH

Lohnabrechnung

Gegründet

1981

Angabe des Herstellers

Verfügbar in

Deutschland, Österreich, Schweiz

Länder laut Produktprofil

Sprachen

Deutsch

Oberfläche und Betreuung

Support

Telefon 0341 48440-3550, Online-Support, Webdemo

Kanäle laut Produktprofil

30 Tage kostenlos

Für dieses Produkt besteht keine Provisionsvereinbarung. Der Link führt zur Herstellerseite.

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Überblick

Was ist Sage Lohnabrechnung?

Für Betriebe bis 150 Beschäftigte, die Lohn und Personal in einer Cloud führen wollen, ohne Vertragsbindung. Der Buchhaltungsexport nach Sage und DATEV hält die Kanzlei angebunden. Rechnen Sie den Preis mit Ihrer tatsächlichen Mitarbeiterzahl, nicht mit dem Grundpreis.

Redaktion

Unsere Einschätzung

Sage Lohnabrechnung, vom Hersteller auch als Sage Payroll geführt, ist die Cloud-Lösung für die Entgeltabrechnung kleiner und mittlerer Betriebe. Entwickelt wird sie nach Angabe von Sage seit 2009 in Leipzig.

Die Abrechnung läuft in drei Schritten, einschließlich Versand der gesetzlichen Meldungen. Historische Abrechnungen bleiben einsehbar, und Beschäftigte greifen online auf ihre eigenen Abrechnungen zu. Abgerechnet werden können bis zu 150 Mitarbeitende.

Die Preisstruktur verlangt genaues Rechnen. Alle drei Tarife nennen einen Monatspreis inklusive fünf Mitarbeitenden: Essentials 20,00 EUR, Standard 30,00 EUR, Premium 40,00 EUR, jeweils zzgl. MwSt. Jede weitere Person kostet zusätzlich 3,00 EUR in Essentials, 5,00 EUR in Standard und 7,00 EUR in Premium pro Monat. Ein Betrieb mit zwanzig Beschäftigten zahlt im Tarif Standard also 30,00 EUR plus fünfzehn mal 5,00 EUR, zusammen 105,00 EUR pro Monat, zzgl. 19 % MwSt.

Die Tarife unterscheiden sich nicht in der Abrechnung, sondern in den HR-Funktionen. Essentials bringt mobile App, bis zu drei Abwesenheitsarten, Mitarbeiterdokumente sowie Benutzer- und Rechteverwaltung. Standard ergänzt Onboarding-Portal, Arbeitszeiten und Überstunden, Genehmigungs-Workflows, Arbeitszeittabellenberichte, Organigramm sowie Urlaub und Abwesenheiten. Premium fügt Schichtplanung, Einsatzpläne und Mitarbeiterausgaben über die App hinzu. Recruiting und Performance sind in Standard und Premium optional zubuchbar.

Sage bietet 30 Tage kostenlose Testphase und eine kostenlose Webdemo an. Es gibt keine langfristigen Verträge; Upgrade und Kündigung sind laut Anbieter jederzeit möglich.

Kaufentscheidung

Worauf es bei Sage Lohnabrechnung ankommt

Die Produktangaben werden erst dann nützlich, wenn sie zu Ihrem Betrieb passen. Diese Punkte sollten Sie vor einer Entscheidung prüfen.

01

Der passende Arbeitsablauf

Für Betriebe bis 150 Beschäftigte, die Lohn und Personal in einer Cloud führen wollen, ohne Vertragsbindung. Der Buchhaltungsexport nach Sage und DATEV hält die Kanzlei angebunden. Rechnen Sie den Preis mit Ihrer tatsächlichen Mitarbeiterzahl, nicht mit dem Grundpreis.

Im Produktprofil sind besonders Gesetzliche Meldungen aus der Abrechnung heraus, Buchhaltungsexport nach Sage und DATEV, Keine langfristigen Verträge, Kündigung jederzeit dokumentiert. Lassen Sie sich genau diese Abläufe mit Ihren eigenen Beispielen zeigen.

02

Kosten und Einstieg

Der veröffentlichte Einstieg beginnt bei 20,00 EUR pro Monat. Prüfen Sie, ob der dafür genannte Tarif die Funktionen enthält, die Ihr Betrieb täglich braucht.

Sie können 30 Tage kostenlos testen. Nutzen Sie die Zeit für echte Belege und konkrete Aufgaben aus Ihrem Betrieb, nicht für die Beispieldaten des Anbieters.

03

Einführung und Betreuung

Als Wege zur Unterstützung sind Telefon 0341 48440-3550, Online-Support, Webdemo genannt. Klären Sie vor dem Start, wer Ihre Daten übernimmt und wer bei fachlichen Fragen erreichbar ist.

Genannte Verbindungen sind DATEV, Sage Buchhaltung, Sage HR. Fragen Sie beim Anbieter nach dem Umfang der Übergabe und möglichen Tarifgrenzen.

04

Was noch offen ist

Eine fehlende Bestätigung ist kein Gegenbeweis. Bei einzelnen Anforderungen liegen uns noch keine belastbaren Angaben vor. Die vollständige Prüfliste weiter unten trennt bestätigte Funktionen, bestätigte Einschränkungen und offene Punkte.

Wenn eine dieser Anforderungen für Ihre Buchhaltung oder Kanzlei entscheidend ist, verlangen Sie eine schriftliche Bestätigung für die angebotene Produktversion.

Produkt beim Anbieter prüfen Mit anderer Software vergleichen
Preise

Die Tarife von Sage Lohnabrechnung

Preise und Konditionen von uns geprüft am . Anbieter ändern Preise, Aktionen und Testphasen laufend. Maßgeblich sind die Angaben auf der Website des Anbieters zum Zeitpunkt Ihres Vertragsschlusses. Alle Beträge netto, zzgl. 19 % MwSt., sofern nicht anders angegeben.

Listenkonditionen geprüft am . Alle Beträge netto, zzgl. 19 % MwSt.

Payroll Essentials

20,00 EURpro Monat, zzgl. 19 % MwSt.

Lohnabrechnung und elementare HR-Funktionen.

Tarif beim Anbieter ansehen
  • Automatisierbare Lohnabrechnung inklusive gesetzlicher Meldungen
  • Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Steuerdokumente
  • Buchhaltungsexport nach Sage und DATEV
  • Mobile App
  • Bis zu drei Abwesenheitsarten
  • Benutzer- und Rechteverwaltung

Payroll Standard

Meistgewählt

30,00 EURpro Monat, zzgl. 19 % MwSt.

Empfohlen ab zehn Mitarbeitenden, mit erweiterten HR-Funktionen.

Tarif beim Anbieter ansehen
  • Alles aus Essentials
  • Personalisiertes Onboarding-Portal
  • Arbeitszeiten und Überstunden
  • Genehmigungs-Workflows
  • Arbeitszeittabellenberichte
  • Unternehmens-Organigramm
  • Urlaub und Abwesenheiten

Payroll Premium

40,00 EURpro Monat, zzgl. 19 % MwSt.

Mit Schichtplanung und Ausgabenverwaltung über die App.

Tarif beim Anbieter ansehen
  • Alles aus Standard
  • Schichtplanung und Einsatzpläne
  • Mitarbeiterausgaben einreichen und genehmigen
  • Recruiting und Performance optional zubuchbar
Funktionen

Was Sage Lohnabrechnung kann

Geprüft am 23.09.2026. Eine Zeile ohne Angabe heißt, dass wir sie nicht prüfen konnten.

01

Gesetzliche Meldungen aus der Abrechnung heraus

02

Buchhaltungsexport nach Sage und DATEV

03

Keine langfristigen Verträge, Kündigung jederzeit

04

30 Tage kostenlos testen

Abrechnung

Funktionen der Gruppe Abrechnung
Lohnabrechnung in drei SchrittenLohnabrechnung in drei Schritten: ja, von uns bestätigt
Gesetzliche MeldungenGesetzliche Meldungen: ja, von uns bestätigt
Bis zu 150 MitarbeitendeBis zu 150 Mitarbeitende: ja, von uns bestätigt
Historische Abrechnungen einsehbarHistorische Abrechnungen einsehbar: ja, von uns bestätigt
Buchhaltungsexport nach Sage und DATEVBuchhaltungsexport nach Sage und DATEV: ja, von uns bestätigt
Multi-Business-fähigMulti-Business-fähig: ja, von uns bestätigt

HR

Funktionen der Gruppe HR
Mobile AppMobile App: ja, von uns bestätigt
MitarbeiterdokumenteMitarbeiterdokumente: ja, von uns bestätigt
Urlaub und AbwesenheitenAb StandardUrlaub und Abwesenheiten: ja, von uns bestätigt
Genehmigungs-WorkflowsAb StandardGenehmigungs-Workflows: ja, von uns bestätigt
SchichtplanungAb PremiumSchichtplanung: ja, von uns bestätigt
Recruiting und PerformanceOptional zubuchbarRecruiting und Performance: ja, von uns bestätigt

Schnittstellen und Integrationen

DATEVSage BuchhaltungSage HR
Deutschland

Pflichten und Schnittstellen

Geprüfte Angaben für den Einsatz in Deutschland. Nicht geprüfte Punkte sind ausdrücklich als solche markiert.

  • ELSTER
  • AVV
Geprüfte Angaben zu deutschen Pflichten und Schnittstellen für Sage Lohnabrechnung
GoBD-konformGoBD-konform: nicht geprüft
GoBD-TestatPrüfer und Jahr, sofern ein Testat vorliegtnicht geprüft
ELSTER-ÜbermittlungELSTER-Übermittlung: ja, von uns bestätigt
Umsatzsteuer-VoranmeldungUmsatzsteuer-Voranmeldung: nicht geprüft
EinnahmenüberschussrechnungEinnahmenüberschussrechnung: nicht geprüft
Bilanz und GuVBilanz und GuV: nicht geprüft
KleinunternehmerregelungKleinunternehmerregelung: nicht geprüft
DATEV-ExportDATEV-Export: ja, von uns bestätigt
DATEV-SchnittstelleDATEV-Schnittstelle: nicht geprüft
E-Rechnung empfangenE-Rechnung empfangen: nicht geprüft
E-Rechnung versendenE-Rechnung versenden: nicht geprüft
ZUGFeRD-Versionnicht geprüft
XRechnungXRechnung: nicht geprüft
LohnsteueranmeldungLohnsteueranmeldung: ja, von uns bestätigt
SV-MeldungSV-Meldung: ja, von uns bestätigt
DEÜV-MeldeverfahrenDEÜV-Meldeverfahren: ja, von uns bestätigt
eAU-AbrufeAU-Abruf: nicht geprüft
AVV nach Art. 28 DSGVOAVV nach Art. 28 DSGVO: ja, von uns bestätigt
Hosting-StandortDeutschland, Entwicklung in Leipzig
Support auf DeutschSupport auf Deutsch: ja, von uns bestätigt
Support-ZeitenTelefon 0341 48440-3550, Online-Support

Zur Lesart: „nicht geprüft“ heißt, dass wir die Angabe nicht bestätigen konnten. Es heißt ausdrücklich nicht, dass das Programm die Anforderung nicht erfüllt. Wo wir eine Anforderung als nicht erfüllt bestätigt haben, steht dort „nein“.

Bewertungsbild

Die Noten im Einzelnen

Alle Werte stammen aus veröffentlichten Bewertungen. Ohne Bewertungen zeigen wir keine erfundene Note.

74 Bewertungen

Verteilung der Sterne

5 Sterne
25
4 Sterne
26
3 Sterne
10
2 Sterne
5
1 Sterne
8

Positiv 51 · Neutral 10 · Kritisch 13

Bewertungen nach Kriterium

Gesamtnote
3,7
Bedienung
3,7
Preis & Leistung
3,6
Kundenbetreuung
3,6
Funktionen
3,7
02,55

Unternehmensgröße der Bewertenden

  • 1 Person 0
  • 2 bis 9 Mitarbeitende 0
  • 10 bis 49 Mitarbeitende 0
  • 50 bis 249 Mitarbeitende 0
  • 250 und mehr Mitarbeitende 0
Direktvergleich

Sage Lohnabrechnung oder Sage HR & Payroll?

Die wichtigsten geprüften Eckdaten auf einen Blick. Einzelheiten und Unterschiede stehen im vollständigen Vergleich.

Sage Lohnabrechnung

74 Bewertungen

vs.

Sage HR & Payroll

Noch keine Bewertung

20,00 EUR
Einstiegspreis
40,00 EUR
Ja
Testphase
Ja
Nein
Kostenloser Tarif
Nein
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Bewertungen

Alle 74 Bewertungen

Elena Möller

Personalleiterin · 51-200

Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·

Jahreswechsel bisher immer pünktlich

Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Einziger echter Kritikpunkt: bei Baulohn wird es umständlich. Unterm Strich eine gute Entscheidung.

Dafür spricht
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Dagegen spricht
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Branche: Gastronomie39 Personen fanden das hilfreich

Anja Yılmaz

Geschäftsführerin · 1-10

Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·

Fachlich solide, Bedienung sperrig

Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab, und der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.

Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Dagegen spricht
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Branche: Handwerk39 Personen fanden das hilfreich

Kerstin Schneider

Controllerin · 51-200

Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·

Für die eigene Lohnbuchhaltung geeignet

Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Ein Wermutstropfen: die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Für den Preis geht das in Ordnung.

Dafür spricht
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Dagegen spricht
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Branche: Produktion und Fertigung38 Personen fanden das hilfreich

Britta Köhler

IT-Leitung · 501-1000

Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·

Fachlich solide, Bedienung sperrig

Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Dazu kommt: die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.

Dafür spricht
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Dagegen spricht
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Branche: Gastronomie38 Personen fanden das hilfreich

Jonas Vogel

Bilanzbuchhalter · 201-500

Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·

Cloud erspart das Update-Ritual

Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Ein Wermutstropfen: die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Unterm Strich eine gute Entscheidung.

Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Dagegen spricht
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Branche: Sonstiges37 Personen fanden das hilfreich

Weitere Optionen

Alternativen zu Sage Lohnabrechnung

Programme für eine ähnliche Aufgabe – mit geprüften Preisen und echten Nutzerwertungen.

Alle Alternativen

  • Sage HR & Payroll

    Noch keine Bewertung

    Einstiegspreis

    40,00 EUR

    pro Monat

    ✓Testphase

    –Kostenloser Tarif

    Noch keine veröffentlichten Bewertungen

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  • DATEV Lohn und Gehalt

    4,3 / 5 · 64 Bewertungen

    Einstiegspreis

    Auf Anfrage

    pro Monat

    –Nur kostenpflichtig

    –Kostenloser Tarif

    86% bewerten mit 4 oder 5 Sternen

    Profil ansehen

  • Lexware lohn+gehalt

    4,1 / 5 · 86 Bewertungen

    Einstiegspreis

    19,90 EUR

    pro Monat

    ✓Testphase

    –Kostenloser Tarif

    72% bewerten mit 4 oder 5 Sternen

    Profil ansehen

  • Sage HR

    4,2 / 5 · 52 Bewertungen

    Einstiegspreis

    4,50 EUR

    pro Nutzer und Monat

    ✓30 Tage kostenlos

    –Kostenloser Tarif

    79% bewerten mit 4 oder 5 Sternen

    Profil ansehen
FAQ

Antworten auf Ihre Fragen

Die häufigsten Fragen zu Sage Lohnabrechnung, beantwortet mit den Angaben auf dieser Seite.

Was kostet Sage Lohnabrechnung für zwanzig Mitarbeitende?

Im Tarif Standard 30,00 EUR Grundpreis für fünf Personen plus fünfzehn weitere Personen zu je 5,00 EUR, zusammen 105,00 EUR pro Monat, zzgl. 19 % MwSt. Rechnen Sie immer mit Ihrer tatsächlichen Kopfzahl.

Wie lange läuft die Testphase?

30 Tage. Danach kosten die Tarife 20,00 EUR, 30,00 EUR beziehungsweise 40,00 EUR pro Monat inklusive fünf Mitarbeitenden, zzgl. MwSt. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Sage Payroll.

Wie viele Mitarbeitende kann ich abrechnen?

Bis zu 150. Fünf sind im Grundpreis enthalten, weitere werden pro Person und Monat berechnet.

Gibt es eine Vertragsbindung?

Nach Angabe von Sage nicht. Upgrade und Kündigung sind jederzeit möglich, ohne langfristige Verträge oder versteckte Gebühren.

Kontakt

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