Kategorie
HR-Software im Test
4 geprüfte Programme, sortiert nach Note. Programme ohne Bewertung stehen am Ende, weil sie keine Note haben.
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Factorial
HR-Software · Everydayhr S.L.
Personalakte, Abwesenheiten und Zeiterfassung für Betriebe, denen Personio zu groß dimensioniert ist.
- AVV
(35 Bewertungen)Ab
Auf Anfrage
Preis nicht veröffentlicht
Preis geprüft
30.06.2026
Testphase
- 2

Sage HR
HR-Software · Sage GmbH
Personalverwaltung ab 4,50 EUR pro Mitarbeitendem und Monat, modular erweiterbar um Zeiterfassung, Schichtplanung, Performance und Recruiting. 30 Tage kostenlos testen, ohne Zahlungsdetails.
- AVV
(52 Bewertungen)Ab
4,50 EUR
pro Nutzer und Monat, zzgl. 19 % MwSt.
Testphase
30 Tage kostenlos
Preis geprüft
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rexx systems
HR-Software · rexx systems GmbH
Modulare HR-Software mit starkem Recruiting-Teil, auf deutsche Konzerne und größeren Mittelstand zugeschnitten.
- AVV
(11 Bewertungen)Ab
Auf Anfrage
Preis nicht veröffentlicht
Preis geprüft
19.05.2026
Keine Testphase
- 4

Personio
HR-Software · Personio SE & Co. KG
Digitale Personalakte, Abwesenheiten und Bewerbermanagement. Für die Entgeltabrechnung gibt es sowohl vorbereitende Abläufe als auch Personio Payroll.
- DATEV
- AVV
(95 Bewertungen)Ab
Auf Anfrage
Preis nicht veröffentlicht
Preis geprüft
14.08.2026
Testphase
Die Note ist der Durchschnitt der veröffentlichten Bewertungen in vier Dimensionen. Ein Programm ohne Bewertung trägt keine Note, und wir setzen keine ersatzweise ein. Wie die Reihenfolge zustande kommt, steht in den Redaktionsrichtlinien.
- Rangliste
Die 5 besten HR-Programme für den deutschen Mittelstand
Digitale Personalakte, Abwesenheiten, Zeiterfassung und Bewerbermanagement. Fünf Systeme im Vergleich, mit der entscheidenden Abgrenzung zur Entgeltabrechnung.
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Die Personalakte im Aktenschrank: was Excel in der Personalverwaltung wirklich kostet
Urlaubsanträge per E-Mail, Krankmeldungen in einer Tabelle, Arbeitsverträge im Ordner. Für zwanzig Beschäftigte funktioniert das noch. Bei sechzig wird es zum Haftungsrisiko.
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Arbeitszeiterfassung: was gilt und was Software daraus macht
Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 besteht eine Aufzeichnungspflicht. Ein neues Arbeitszeitgesetz gibt es weiterhin nicht. Was Betriebe in dieser Lage tun.
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