Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
DeutschlandÖsterreichSchweiz
Bewertungsbild
Die Noten im Einzelnen
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
3,7
74 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
25
4 Sterne
26
3 Sterne
10
2 Sterne
5
1 Sterne
8
Positiv 51 · Neutral 10 · Kritisch 13
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
3,7
Bedienung
3,7
Preis & Leistung
3,6
Kundenbetreuung
3,6
Funktionen
3,7
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
74 Bewertungen
E
Elena Möller
Personalleiterin · 51-200
4,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Einziger echter Kritikpunkt: bei Baulohn wird es umständlich. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Dafür spricht
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Dagegen spricht
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Branche: Gastronomie39 Personen fanden das hilfreich
A
Anja Yılmaz
Geschäftsführerin · 1-10
5,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab, und der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Dagegen spricht
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Branche: Handwerk39 Personen fanden das hilfreich
K
Kerstin Schneider
Controllerin · 51-200
4,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Für die eigene Lohnbuchhaltung geeignet
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Ein Wermutstropfen: die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Für den Preis geht das in Ordnung.
Dafür spricht
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Dagegen spricht
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Branche: Produktion und Fertigung38 Personen fanden das hilfreich
B
Britta Köhler
IT-Leitung · 501-1000
5,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Dazu kommt: die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Dafür spricht
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Dagegen spricht
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Branche: Gastronomie38 Personen fanden das hilfreich
J
Jonas Vogel
Bilanzbuchhalter · 201-500
4,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Cloud erspart das Update-Ritual
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Ein Wermutstropfen: die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Dagegen spricht
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Branche: Sonstiges37 Personen fanden das hilfreich
S
Sebastian König
Selbstständiger · 1-10
4,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Für die eigene Lohnbuchhaltung geeignet
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Einziger echter Kritikpunkt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Dagegen spricht
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Branche: Agentur und Kreativ36 Personen fanden das hilfreich
C
Christina Meyer
Controllerin · 201-500
3,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Preise nur auf Anfrage
Bei uns in einer Agentur arbeiten 201-500 Leute damit, inzwischen seit ein paar Monaten. Gemischtes Bild: die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Gleichzeitig gilt: die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen, und die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Dafür spricht
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Dagegen spricht
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Branche: Agentur und Kreativ35 Personen fanden das hilfreich
M
Markus Schwarz
Selbstständiger · 1-10
4,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Meldeverkehr vollständig im System
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit gut einem Jahr. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Ein Wermutstropfen: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Dafür spricht
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Dagegen spricht
Bei Baulohn wird es umständlich.
Branche: Produktion und Fertigung34 Personen fanden das hilfreich
Deutschland
Österreich
Schweiz