Zum Inhalt springen

Software im Detail

Sage HR

Modulare Cloud-HR-Software mit App

DeutschlandÖsterreichSchweiz

Einstiegspreis

4,50 EUR

Geprüft 23.09.2026

Anbieter

Sage GmbH

HR-Software

Gegründet

1981

Angabe des Herstellers

Verfügbar in

Deutschland, Österreich, Schweiz

Länder laut Produktprofil

Sprachen

Deutsch, Englisch

Oberfläche und Betreuung

Support

Telefon 0341 48440-3550, Webdemo, Produkttour

Kanäle laut Produktprofil

30 Tage kostenlos

Für dieses Produkt besteht keine Provisionsvereinbarung. Der Link führt zur Herstellerseite.

Zum Anbieter
Überblick

Was ist Sage HR?

Gut für Teams, die Abwesenheiten, Akten und Zeiterfassung schrittweise digitalisieren wollen und nur für genutzte Module zahlen möchten. Rechnen Sie die Module mit Ihrer Kopfzahl durch, besonders Recruiting mit seinem Festpreis. Lohnabrechnung ist nicht enthalten.

Redaktion

Unsere Einschätzung

Sage HR ist die browserbasierte Personalsoftware von Sage, mit mobiler App und einem Aufbau aus einem Basispaket und frei wählbaren Modulen. Das Grundpaket bringt Abwesenheitsmanagement, die digitale Mitarbeiterakte und die App.

Das Preismodell rechnet pro Mitarbeitendem und Monat. Sage HR Basis kostet 4,50 EUR. Das Zeit-Paket mit Arbeitszeittabellen liegt bei 7,00 EUR, das Schicht-Paket mit Arbeitszeittabellen und Schichtplanung bei 9,50 EUR, jeweils zzgl. MwSt.

Einzeln zubuchbar sind Arbeitszeittabellen, Performance und Schichtplanung zu je 2,50 EUR sowie Ausgaben zu 1,50 EUR pro Mitarbeitendem und Monat. Recruiting wird abweichend als Festpreis berechnet: 175,00 EUR pro Monat, zzgl. MwSt., unabhängig von der Kopfzahl. Für kleine Teams ist dieser Posten damit der teuerste Einzelbaustein.

Wichtig für die Abgrenzung: Sage HR ist eine Personalplattform ohne enthaltene Entgeltabrechnung. Wer Lohn und Personal in einer Lösung führen möchte, vergleicht Sage Lohnabrechnung oder Sage HR & Payroll. Die Produktnamen ähneln sich, die Leistung nicht.

Der Test läuft 30 Tage und verlangt keine Zahlungsdetails. Er endet automatisch, eine Kündigung ist nicht erforderlich. Im Anmeldeverlauf wählen Sie die Module aus, die Sie ausprobieren möchten; Sage HR Basis und das Abwesenheitsmanagement sind standardmäßig enthalten. Testen lässt sich wahlweise mit den Demodaten von Sage oder mit eigenen Daten.

Kaufentscheidung

Worauf es bei Sage HR ankommt

Die Produktangaben werden erst dann nützlich, wenn sie zu Ihrem Betrieb passen. Diese Punkte sollten Sie vor einer Entscheidung prüfen.

01

Der passende Arbeitsablauf

Gut für Teams, die Abwesenheiten, Akten und Zeiterfassung schrittweise digitalisieren wollen und nur für genutzte Module zahlen möchten. Rechnen Sie die Module mit Ihrer Kopfzahl durch, besonders Recruiting mit seinem Festpreis. Lohnabrechnung ist nicht enthalten.

Im Produktprofil sind besonders Modularer Aufbau, nur genutzte Module zahlen, Digitale Personalakte mit Organigramm, Mobile App mit Mitarbeiter-Self-Service dokumentiert. Lassen Sie sich genau diese Abläufe mit Ihren eigenen Beispielen zeigen.

02

Kosten und Einstieg

Der veröffentlichte Einstieg beginnt bei 4,50 EUR pro Nutzer und Monat. Prüfen Sie, ob der dafür genannte Tarif die Funktionen enthält, die Ihr Betrieb täglich braucht.

Sie können 30 Tage kostenlos testen. Nutzen Sie die Zeit für echte Belege und konkrete Aufgaben aus Ihrem Betrieb, nicht für die Beispieldaten des Anbieters.

03

Einführung und Betreuung

Als Wege zur Unterstützung sind Telefon 0341 48440-3550, Webdemo, Produkttour genannt. Klären Sie vor dem Start, wer Ihre Daten übernimmt und wer bei fachlichen Fragen erreichbar ist.

Genannte Verbindungen sind Sage Lohnabrechnung, Sage HR Preisrechner. Fragen Sie beim Anbieter nach dem Umfang der Übergabe und möglichen Tarifgrenzen.

04

Was noch offen ist

Eine fehlende Bestätigung ist kein Gegenbeweis. Bei einzelnen Anforderungen liegen uns noch keine belastbaren Angaben vor. Die vollständige Prüfliste weiter unten trennt bestätigte Funktionen, bestätigte Einschränkungen und offene Punkte.

Wenn eine dieser Anforderungen für Ihre Buchhaltung oder Kanzlei entscheidend ist, verlangen Sie eine schriftliche Bestätigung für die angebotene Produktversion.

Preise

Die Tarife von Sage HR

Preise und Konditionen von uns geprüft am . Anbieter ändern Preise, Aktionen und Testphasen laufend. Maßgeblich sind die Angaben auf der Website des Anbieters zum Zeitpunkt Ihres Vertragsschlusses. Alle Beträge netto, zzgl. 19 % MwSt., sofern nicht anders angegeben.

Listenkonditionen geprüft am . Alle Beträge netto, zzgl. 19 % MwSt.

Sage HR Basis

4,50 EURpro Nutzer und Monat, zzgl. 19 % MwSt.

Der Grundumfang für Abwesenheiten und Personalakte.

  • Abwesenheitsmanagement
  • Digitale Mitarbeiterakte
  • Mobile App

Sage HR Zeit-Paket

Meistgewählt

7,00 EURpro Nutzer und Monat, zzgl. 19 % MwSt.

Basis mit Arbeitszeittabellen. Das meistgewählte Paket.

  • Abwesenheitsmanagement
  • Digitale Mitarbeiterakte
  • Mobile App
  • Arbeitszeittabellen

Sage HR Schicht-Paket

9,50 EURpro Nutzer und Monat, zzgl. 19 % MwSt.

Basis mit Arbeitszeittabellen und Schichtplanung.

  • Abwesenheitsmanagement
  • Digitale Mitarbeiterakte
  • Mobile App
  • Arbeitszeittabellen
  • Schichtplanung
Funktionen

Was Sage HR kann

Geprüft am 23.09.2026. Eine Zeile ohne Angabe heißt, dass wir sie nicht prüfen konnten.

01

Modularer Aufbau, nur genutzte Module zahlen

02

Digitale Personalakte mit Organigramm

03

Mobile App mit Mitarbeiter-Self-Service

04

30 Tage testen ohne Zahlungsdetails

Grundpaket

Funktionen der Gruppe Grundpaket
Abwesenheiten beantragen und genehmigenAbwesenheiten beantragen und genehmigen: ja, von uns bestätigt
Digitale MitarbeiterakteDigitale Mitarbeiterakte: ja, von uns bestätigt
Interaktives OrganigrammInteraktives Organigramm: ja, von uns bestätigt
Mobile App mit Self-ServiceMobile App mit Self-Service: ja, von uns bestätigt

Zubuchbare Module

Funktionen der Gruppe Zubuchbare Module
Arbeitszeittabellen, 2,50 EUR je PersonArbeitszeittabellen, 2,50 EUR je Person: ja, von uns bestätigt
Performance, 2,50 EUR je PersonPerformance, 2,50 EUR je Person: ja, von uns bestätigt
Schichtplanung, 2,50 EUR je PersonSchichtplanung, 2,50 EUR je Person: ja, von uns bestätigt
Ausgaben, 1,50 EUR je PersonAusgaben, 1,50 EUR je Person: ja, von uns bestätigt
Recruiting, 175,00 EUR pro MonatRecruiting, 175,00 EUR pro Monat: ja, von uns bestätigt

Abgrenzung

Funktionen der Gruppe Abgrenzung
Lohn- und GehaltsabrechnungÜber Sage LohnabrechnungLohn- und Gehaltsabrechnung: nein, von uns bestätigt
SV-Meldung nach DEÜVSV-Meldung nach DEÜV: nein, von uns bestätigt
30 Tage Test ohne Zahlungsdetails30 Tage Test ohne Zahlungsdetails: ja, von uns bestätigt

Schnittstellen und Integrationen

Sage LohnabrechnungSage HR Preisrechner
Deutschland

Pflichten und Schnittstellen

Geprüfte Angaben für den Einsatz in Deutschland. Nicht geprüfte Punkte sind ausdrücklich als solche markiert.

  • AVV
Geprüfte Angaben zu deutschen Pflichten und Schnittstellen für Sage HR
GoBD-konformGoBD-konform: nicht geprüft
GoBD-TestatPrüfer und Jahr, sofern ein Testat vorliegtnicht geprüft
ELSTER-ÜbermittlungELSTER-Übermittlung: nicht geprüft
Umsatzsteuer-VoranmeldungUmsatzsteuer-Voranmeldung: nicht geprüft
EinnahmenüberschussrechnungEinnahmenüberschussrechnung: nicht geprüft
Bilanz und GuVBilanz und GuV: nicht geprüft
KleinunternehmerregelungKleinunternehmerregelung: nicht geprüft
DATEV-ExportDATEV-Export: nicht geprüft
DATEV-SchnittstelleDATEV-Schnittstelle: nicht geprüft
E-Rechnung empfangenE-Rechnung empfangen: nicht geprüft
E-Rechnung versendenE-Rechnung versenden: nicht geprüft
ZUGFeRD-Versionnicht geprüft
XRechnungXRechnung: nicht geprüft
LohnsteueranmeldungLohnsteueranmeldung: nein, von uns bestätigt
SV-MeldungSV-Meldung: nein, von uns bestätigt
DEÜV-MeldeverfahrenDEÜV-Meldeverfahren: nein, von uns bestätigt
eAU-AbrufeAU-Abruf: nicht geprüft
AVV nach Art. 28 DSGVOAVV nach Art. 28 DSGVO: ja, von uns bestätigt
Hosting-StandortCloud, Standort auf der Produktseite nicht beziffert
Support auf DeutschSupport auf Deutsch: ja, von uns bestätigt
Support-ZeitenTelefon 0341 48440-3550

Zur Lesart: „nicht geprüft“ heißt, dass wir die Angabe nicht bestätigen konnten. Es heißt ausdrücklich nicht, dass das Programm die Anforderung nicht erfüllt. Wo wir eine Anforderung als nicht erfüllt bestätigt haben, steht dort „nein“.

Bewertungsbild

Die Noten im Einzelnen

Alle Werte stammen aus veröffentlichten Bewertungen. Ohne Bewertungen zeigen wir keine erfundene Note.

52 Bewertungen

Verteilung der Sterne

5 Sterne
29
4 Sterne
12
3 Sterne
6
2 Sterne
4
1 Sterne
1

Positiv 41 · Neutral 6 · Kritisch 5

Bewertungen nach Kriterium

Gesamtnote
4,2
Bedienung
4,2
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
4,2
Funktionen
4,2
02,55

Unternehmensgröße der Bewertenden

  • 1 Person 0
  • 2 bis 9 Mitarbeitende 0
  • 10 bis 49 Mitarbeitende 0
  • 50 bis 249 Mitarbeitende 0
  • 250 und mehr Mitarbeitende 0
Direktvergleich

Sage HR oder Sage HR & Payroll?

Die wichtigsten geprüften Eckdaten auf einen Blick. Einzelheiten und Unterschiede stehen im vollständigen Vergleich.

Sage HR

52 Bewertungen

vs.

Sage HR & Payroll

Noch keine Bewertung

4,50 EUR
Einstiegspreis
40,00 EUR
Ja
Testphase
Ja
Nein
Kostenloser Tarif
Nein

Anja Berger

Buchhalterin · 1-10

Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·

Modular, man zahlt nur Eingeschaltetes

Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell. Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung. Einziger echter Kritikpunkt: bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen.

Dafür spricht
Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen. Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist.
Dagegen spricht
Die Berichte sind einfach gehalten.
Branche: Produktion und Fertigung38 Personen fanden das hilfreich

Birgit Koch

Geschäftsführerin · 1-10

Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·

Klein angefangen, später erweitert

Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden in der Gastronomie und setzen es seit knapp einem Jahr ein. Wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen. Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen, und der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.

Dafür spricht
Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung. Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell.
Dagegen spricht
Die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt.
Branche: Gastronomie38 Personen fanden das hilfreich

Simon Lehmann

Inhaber · 1-10

Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·

Berichte zu einfach

Im Einsatz bei uns seit knapp einem Jahr, 1-10 Mitarbeitende. Das Hosting liegt in der EU, nicht zwingend in Deutschland, und die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Wir haben inzwischen gewechselt.

Dafür spricht
Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen.
Dagegen spricht
Jedes Modul kostet extra, in Summe wird es doch spürbar. Eine Lohnabrechnung ist es nicht, dafür braucht es ein anderes Sage-Produkt.
Branche: Gesundheitswesen37 Personen fanden das hilfreich

Michael Richter

Buchhalter · 11-50

Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·

Self-Service ohne Schulung

Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung. Wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen, und die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.

Dafür spricht
Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist. Die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft.
Dagegen spricht
Die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt.
Branche: Gesundheitswesen36 Personen fanden das hilfreich

Andrea Walter

Personalleiterin · 51-200

Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·

Genehmigungswege zu starr

Wir sind ein Betrieb mit 51-200 Mitarbeitenden in einer Agentur und setzen es seit ein paar Monaten ein. Die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt. Dazu kommt: jedes Modul kostet extra, in Summe wird es doch spürbar. Positiv ist einzig: der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist. Wir prüfen derzeit den Wechsel.

Dafür spricht
Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell.
Dagegen spricht
Bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen. Die Berichte sind einfach gehalten.
Branche: Agentur und Kreativ34 Personen fanden das hilfreich

Weitere Optionen

Alternativen zu Sage HR

Programme für eine ähnliche Aufgabe – mit geprüften Preisen und echten Nutzerwertungen.

Alle Alternativen
  • Sage HR & Payroll

    Noch keine Bewertung

    Einstiegspreis

    40,00 EUR

    pro Monat

    Testphase

    Kostenloser Tarif

    Noch keine veröffentlichten Bewertungen

  • Personio

    4,1 / 5 · 95 Bewertungen

    Einstiegspreis

    Auf Anfrage

    pro Nutzer und Monat

    Testphase

    Kostenloser Tarif

    73% bewerten mit 4 oder 5 Sternen

  • Factorial

    4,3 / 5 · 35 Bewertungen

    Einstiegspreis

    Auf Anfrage

    pro Nutzer und Monat

    Testphase

    Kostenloser Tarif

    83% bewerten mit 4 oder 5 Sternen

  • Sage Lohnabrechnung

    3,7 / 5 · 74 Bewertungen

    Einstiegspreis

    20,00 EUR

    pro Monat

    30 Tage kostenlos

    Kostenloser Tarif

    69% bewerten mit 4 oder 5 Sternen

FAQ

Antworten auf Ihre Fragen

Die häufigsten Fragen zu Sage HR, beantwortet mit den Angaben auf dieser Seite.

Was kostet Sage HR für fünfzehn Mitarbeitende?

Im Zeit-Paket 15 mal 7,00 EUR, also 105,00 EUR pro Monat, zzgl. 19 % MwSt. Kommt Recruiting hinzu, zahlen Sie zusätzlich 175,00 EUR pro Monat als Festpreis, unabhängig von der Kopfzahl.

Ist die Lohnabrechnung in Sage HR enthalten?

Nein. Sage HR ist eine Personalplattform. Für die Entgeltabrechnung brauchen Sie Sage Lohnabrechnung oder Sage HR & Payroll. Die Namen ähneln sich, die Leistung unterscheidet sich erheblich.

Wie lange läuft die kostenlose Testphase?

30 Tage. Zahlungsdetails sind nicht erforderlich, und der Test endet automatisch, ohne dass Sie kündigen müssen. Sie können dabei die Module auswählen, die Sie ausprobieren möchten, und wahlweise mit Demodaten oder mit eigenen Daten arbeiten.

Kontakt

Noch eine Frage zu Sage HR?

Schreiben Sie uns, welche Angabe fehlt. Wir prüfen sie für Sie.

Eine Angabe ist veraltet oder fehlerhaft? Korrektur melden