Bewertungen

Sage Lohnabrechnung: alle Bewertungen

Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.

Deutschland

Österreich

Schweiz

Bewertungsbild

Die Noten im Einzelnen

Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.

3,7

74 Bewertungen

Verteilung der Sterne

5 Sterne

4 Sterne

3 Sterne

2 Sterne

1 Sterne

Positiv 51 · Neutral 10 · Kritisch 13

Bewertungen nach Kriterium

Gesamtnote

3,7

Bedienung

3,7

Preis & Leistung

3,6

Kundenbetreuung

3,6

Funktionen

3,7

02,55

Unternehmensgröße der Bewertenden

—Bewertende

1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0

10 Bewertungen von 74 Bewertungen

Julia Neumann

Kaufmännische Leiterin · 501-1000

Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre · 30.03.2024

Ohne Partner keine Einrichtung

Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit über zwei Jahren produktiv. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Auf der anderen Seite: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Dazu kommt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.

Dafür spricht: Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Dagegen spricht: Bei Baulohn wird es umständlich. Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.

Branche: Beratung und Dienstleistung22 Personen fanden das hilfreich

Christina Meyer

Controllerin · 201-500

Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate · 27.02.2024

Preise nur auf Anfrage

Bei uns in einer Agentur arbeiten 201-500 Leute damit, inzwischen seit ein paar Monaten. Gemischtes Bild: die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Gleichzeitig gilt: die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen, und die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.

Dafür spricht: Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Dagegen spricht: Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.

Branche: Agentur und Kreativ35 Personen fanden das hilfreich