Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
4,1
95 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
45
4 Sterne
24
3 Sterne
15
2 Sterne
8
1 Sterne
3
Positiv 69 · Neutral 15 · Kritisch 11
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
4,1
Bedienung
3,9
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
3,9
Funktionen
4,0
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
95 Bewertungen
A
Andrea Lehmann
Lohnbuchhalterin · 51-200
1,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Berichte viel zu starr
Wir sind ein Betrieb mit 51-200 Mitarbeitenden im Einzelhandel und setzen es seit über zwei Jahren ein. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Nach einem Jahr haben wir die Reißleine gezogen.
Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Einzelhandel3 Personen fanden das hilfreich
J
Julia Beck
Büroleitung · 11-50
1,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Keine echte Lohnabrechnung
Bei uns in der Fertigung arbeiten 11-50 Leute damit, inzwischen seit über zwei Jahren. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Von uns keine Empfehlung.
Dafür spricht
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Produktion und Fertigung10 Personen fanden das hilfreich
U
Ulrike Walter
Geschäftsführerin · 1-10
1,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht, und die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Wir haben inzwischen gewechselt.
Dafür spricht
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Agentur und Kreativ0 Personen fanden das hilfreich
S
Sandra Krüger
Konzerncontrolling · 501-1000
2,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Keine echte Lohnabrechnung
Wir nutzen es seit knapp einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Immerhin: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das wiegt den Rest aber nicht auf.
Dafür spricht
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Bauwesen4 Personen fanden das hilfreich
S
Simon Baumann
Prokurist · 201-500
2,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Laufzeiten zu unflexibel
Als kleiner Betrieb in einem kleinen Betrieb haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Immerhin: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Sonstiges11 Personen fanden das hilfreich
F
Franziska Neumann
Controllerin · 51-200
2,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Immerhin: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Empfehlen können wir es so nicht.
Dafür spricht
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Produktion und Fertigung18 Personen fanden das hilfreich
S
Stefan Braun
Prokurist · 51-200
2,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Keine echte Lohnabrechnung
Bei uns im Gesundheitswesen arbeiten 51-200 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Positiv ist einzig: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Wir bleiben vorerst dabei, aber zufrieden sind wir nicht.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Gesundheitswesen8 Personen fanden das hilfreich
S
Sebastian Herrmann
Prokurist · 201-500
2,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Keine echte Lohnabrechnung
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Immerhin: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das wiegt den Rest aber nicht auf.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Gesundheitswesen30 Personen fanden das hilfreich
Deutschland
Österreich
Schweiz