Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
4,1
95 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
45
4 Sterne
24
3 Sterne
15
2 Sterne
8
1 Sterne
3
Positiv 69 · Neutral 15 · Kritisch 11
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
4,1
Bedienung
3,9
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
3,9
Funktionen
4,0
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
95 Bewertungen
M
Markus Baumann
Betriebsleiter · 201-500
5,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Dafür spricht
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Branche: Produktion und Fertigung30 Personen fanden das hilfreich
J
Julia Schröder
Prokuristin · 51-200
5,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Für den Mittelstand gebaut
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Gesundheitswesen8 Personen fanden das hilfreich
S
Susanne Koch
Lohnbuchhalterin · 201-500
5,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Als kleiner Betrieb in einem gemeinnützigen Verein haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit knapp einem Jahr. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Dafür spricht
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Verein und Non-Profit9 Personen fanden das hilfreich
A
Anja Möller
Bilanzbuchhalterin · 51-200
5,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Wir nutzen es seit über zwei Jahren und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: IT und Technologie36 Personen fanden das hilfreich
D
Dominik Wolf
Inhaber · 11-50
5,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit ein paar Monaten produktiv. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Dazu kommt: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Verein und Non-Profit4 Personen fanden das hilfreich
T
Tobias Peters
Selbstständiger · 1-10
4,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Einziger echter Kritikpunkt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Dafür spricht
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Verein und Non-Profit38 Personen fanden das hilfreich
K
Kevin Wagner
Büroleitung · 1-10
4,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden im Einzelhandel und setzen es seit ein paar Monaten ein. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Ein Wermutstropfen: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Branche: Einzelhandel35 Personen fanden das hilfreich
P
Petra Frank
Leitung Finanzen · 51-200
4,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Personalakte digital, Schrank leer
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Ein Wermutstropfen: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Branche: Agentur und Kreativ6 Personen fanden das hilfreich
Deutschland
Österreich
Schweiz