Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
4,1
95 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
45
4 Sterne
24
3 Sterne
15
2 Sterne
8
1 Sterne
3
Positiv 69 · Neutral 15 · Kritisch 11
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
4,1
Bedienung
3,9
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
3,9
Funktionen
4,0
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
95 Bewertungen
S
Simon Baumann
Prokurist · 201-500
2,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Laufzeiten zu unflexibel
Als kleiner Betrieb in einem kleinen Betrieb haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Immerhin: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Sonstiges11 Personen fanden das hilfreich
K
Katrin Becker
Inhaberin · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Berichte viel zu starr
Im Einsatz bei uns seit über zwei Jahren, 11-50 Mitarbeitende. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Auf der anderen Seite: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Dazu kommt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Gastronomie11 Personen fanden das hilfreich
C
Christina Müller
Inhaberin · 11-50
5,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt, und das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Besonders wichtig für uns: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Branche: Handwerk19 Personen fanden das hilfreich
S
Simon Lorenz
Gründer · 1-10
5,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Personalakte digital, Schrank leer
Wir nutzen es seit gut einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht, und das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Dafür spricht
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Branche: Bildung30 Personen fanden das hilfreich
D
Dominik Wolf
Inhaber · 11-50
5,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit ein paar Monaten produktiv. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Dazu kommt: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Verein und Non-Profit4 Personen fanden das hilfreich
F
Franziska Schwarz
Geschäftsführerin · 11-50
4,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Personalakte digital, Schrank leer
Wir nutzen es seit ein paar Monaten und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Ein Wermutstropfen: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Für den Preis geht das in Ordnung.
Dafür spricht
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Produktion und Fertigung15 Personen fanden das hilfreich
A
Andreas König
Gründer · 1-10
2,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Berichte viel zu starr
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Dazu kommt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Positiv ist einzig: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Bildung11 Personen fanden das hilfreich
M
Marcel Baumann
Gründer · 1-10
5,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Gute Plattform, spürbarer Preis
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Sonstiges17 Personen fanden das hilfreich
Deutschland
Österreich
Schweiz