Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
4,1
95 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
45
4 Sterne
24
3 Sterne
15
2 Sterne
8
1 Sterne
3
Positiv 69 · Neutral 15 · Kritisch 11
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
4,1
Bedienung
3,9
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
3,9
Funktionen
4,0
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
95 Bewertungen
K
Katrin Schäfer
Betriebsleiterin · 201-500
2,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Keine echte Lohnabrechnung
Wir nutzen es seit ein paar Monaten und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Dazu kommt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Positiv ist einzig: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dafür spricht
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Branche: Gesundheitswesen17 Personen fanden das hilfreich
L
Lukas Franke
Leitung Finanzen · 51-200
2,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Laufzeiten zu unflexibel
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Immerhin: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Wir bleiben vorerst dabei, aber zufrieden sind wir nicht.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: IT und Technologie8 Personen fanden das hilfreich
A
Andreas König
Gründer · 1-10
2,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Berichte viel zu starr
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Dazu kommt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Positiv ist einzig: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Bildung11 Personen fanden das hilfreich
D
Dominik Lange
Selbstständiger · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Im Einsatz bei uns seit gut einem Jahr, 11-50 Mitarbeitende. Gemischtes Bild: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Gleichzeitig gilt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Brauchbar, aber ohne Begeisterung.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Produktion und Fertigung17 Personen fanden das hilfreich
L
Lukas Lorenz
Buchhalter · 1-10
3,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Auf der anderen Seite: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Dazu kommt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Es erfüllt seinen Zweck, mehr aber auch nicht.
Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Beratung und Dienstleistung18 Personen fanden das hilfreich
U
Ulrike Lehmann
Betriebsleiterin · 51-200
3,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Berichte viel zu starr
Bei uns im Einzelhandel arbeiten 51-200 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Auf der anderen Seite: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Dazu kommt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Es erfüllt seinen Zweck, mehr aber auch nicht.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Einzelhandel26 Personen fanden das hilfreich
A
Andrea Roth
Gründerin · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Als kleiner Betrieb in einem gemeinnützigen Verein haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Gemischtes Bild: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Gleichzeitig gilt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Dafür spricht
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Branche: Verein und Non-Profit37 Personen fanden das hilfreich
K
Katrin Becker
Inhaberin · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Berichte viel zu starr
Im Einsatz bei uns seit über zwei Jahren, 11-50 Mitarbeitende. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Auf der anderen Seite: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Dazu kommt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Gastronomie11 Personen fanden das hilfreich
Deutschland
Österreich
Schweiz