Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
4,1
95 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
45
4 Sterne
24
3 Sterne
15
2 Sterne
8
1 Sterne
3
Positiv 69 · Neutral 15 · Kritisch 11
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
4,1
Bedienung
3,9
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
3,9
Funktionen
4,0
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
95 Bewertungen
F
Fabian Schmidt
Gründer · 1-10
5,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Personalakte digital, Schrank leer
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Branche: Gastronomie36 Personen fanden das hilfreich
M
Melanie Herrmann
Büroleitung · 11-50
5,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Besonders wichtig für uns: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Einzelhandel36 Personen fanden das hilfreich
L
Lukas Schwarz
Bilanzbuchhalter · 51-200
3,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit gut einem Jahr ist das vorbei. Gemischtes Bild: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Gleichzeitig gilt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: IT und Technologie36 Personen fanden das hilfreich
A
Anja Möller
Bilanzbuchhalterin · 51-200
5,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Wir nutzen es seit über zwei Jahren und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: IT und Technologie36 Personen fanden das hilfreich
K
Kevin Wagner
Büroleitung · 1-10
4,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden im Einzelhandel und setzen es seit ein paar Monaten ein. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Ein Wermutstropfen: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Branche: Einzelhandel35 Personen fanden das hilfreich
F
Franziska Krüger
Gründerin · 1-10
5,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Besonders wichtig für uns: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Gastronomie35 Personen fanden das hilfreich
S
Sebastian Beck
Inhaber · 11-50
5,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Im Einsatz bei uns seit ein paar Monaten, 11-50 Mitarbeitende. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Gesundheitswesen33 Personen fanden das hilfreich
S
Susanne Weber
Geschäftsführerin · 1-10
4,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Einziger echter Kritikpunkt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Deutschland
Österreich
Schweiz