Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
4,1
95 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
45
4 Sterne
24
3 Sterne
15
2 Sterne
8
1 Sterne
3
Positiv 69 · Neutral 15 · Kritisch 11
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
4,1
Bedienung
3,9
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
3,9
Funktionen
4,0
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
95 Bewertungen
L
Lukas Müller
Gründer · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Gemischtes Bild: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Gleichzeitig gilt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Dafür spricht
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Bauwesen24 Personen fanden das hilfreich
L
Lukas Schwarz
Bilanzbuchhalter · 51-200
3,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit gut einem Jahr ist das vorbei. Gemischtes Bild: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Gleichzeitig gilt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: IT und Technologie36 Personen fanden das hilfreich
F
Florian Hartmann
Inhaber · 1-10
3,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit über zwei Jahren ist das vorbei. Gemischtes Bild: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Gleichzeitig gilt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Dafür spricht
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Bauwesen30 Personen fanden das hilfreich
A
Andrea Krause
Büroleitung · 1-10
3,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Keine echte Lohnabrechnung
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Auf der anderen Seite: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Dazu kommt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Branche: Gesundheitswesen3 Personen fanden das hilfreich
S
Sandra Krüger
Konzerncontrolling · 501-1000
2,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Keine echte Lohnabrechnung
Wir nutzen es seit knapp einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Immerhin: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das wiegt den Rest aber nicht auf.
Dafür spricht
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Bauwesen4 Personen fanden das hilfreich
S
Simon Baumann
Prokurist · 201-500
2,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Laufzeiten zu unflexibel
Als kleiner Betrieb in einem kleinen Betrieb haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Immerhin: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Sonstiges11 Personen fanden das hilfreich
F
Franziska Neumann
Controllerin · 51-200
2,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Immerhin: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Empfehlen können wir es so nicht.
Dafür spricht
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Produktion und Fertigung18 Personen fanden das hilfreich
S
Stefan Braun
Prokurist · 51-200
2,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Keine echte Lohnabrechnung
Bei uns im Gesundheitswesen arbeiten 51-200 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Positiv ist einzig: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Wir bleiben vorerst dabei, aber zufrieden sind wir nicht.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Gesundheitswesen8 Personen fanden das hilfreich
Deutschland
Österreich
Schweiz