Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
4,1
95 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
45
4 Sterne
24
3 Sterne
15
2 Sterne
8
1 Sterne
3
Positiv 69 · Neutral 15 · Kritisch 11
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
4,1
Bedienung
3,9
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
3,9
Funktionen
4,0
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
95 Bewertungen
S
Sandra Krüger
Inhaberin · 11-50
5,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Als kleiner Betrieb im Einzelhandel haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Dazu kommt: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Einzelhandel8 Personen fanden das hilfreich
C
Christina Müller
Buchhalterin · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Laufzeiten zu unflexibel
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Gemischtes Bild: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Gleichzeitig gilt: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Dafür spricht
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Sonstiges8 Personen fanden das hilfreich
S
Stefan Braun
Prokurist · 51-200
2,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Keine echte Lohnabrechnung
Bei uns im Gesundheitswesen arbeiten 51-200 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Positiv ist einzig: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Wir bleiben vorerst dabei, aber zufrieden sind wir nicht.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Gesundheitswesen8 Personen fanden das hilfreich
B
Bastian Herrmann
Lohnbuchhalter · 51-200
4,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Ein Wermutstropfen: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Dafür spricht
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: IT und Technologie8 Personen fanden das hilfreich
L
Lukas Franke
Leitung Finanzen · 51-200
2,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Laufzeiten zu unflexibel
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Immerhin: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Wir bleiben vorerst dabei, aber zufrieden sind wir nicht.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: IT und Technologie8 Personen fanden das hilfreich
J
Julia Schröder
Prokuristin · 51-200
5,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Für den Mittelstand gebaut
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Gesundheitswesen8 Personen fanden das hilfreich
M
Melanie Schulz
Selbstständige · 11-50
5,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Dafür spricht
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Sonstiges7 Personen fanden das hilfreich
J
Julia Hoffmann
Prokuristin · 51-200
5,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Dazu kommt: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Verein und Non-Profit7 Personen fanden das hilfreich
Deutschland
Österreich
Schweiz