Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
4,1
95 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
45
4 Sterne
24
3 Sterne
15
2 Sterne
8
1 Sterne
3
Positiv 69 · Neutral 15 · Kritisch 11
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
4,1
Bedienung
3,9
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
3,9
Funktionen
4,0
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
8 Bewertungen von 95 Bewertungen
S
Sebastian Herrmann
Prokurist · 201-500
2,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Keine echte Lohnabrechnung
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Immerhin: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das wiegt den Rest aber nicht auf.
Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Gesundheitswesen30 Personen fanden das hilfreich
F
Franziska Neumann
Controllerin · 51-200
2,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Immerhin: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Empfehlen können wir es so nicht.
Dafür spricht
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Produktion und Fertigung18 Personen fanden das hilfreich
K
Katrin Schäfer
Betriebsleiterin · 201-500
2,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Keine echte Lohnabrechnung
Wir nutzen es seit ein paar Monaten und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Dazu kommt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Positiv ist einzig: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dafür spricht
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Branche: Gesundheitswesen17 Personen fanden das hilfreich
S
Simon Baumann
Prokurist · 201-500
2,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Laufzeiten zu unflexibel
Als kleiner Betrieb in einem kleinen Betrieb haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Immerhin: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Sonstiges11 Personen fanden das hilfreich
A
Andreas König
Gründer · 1-10
2,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Berichte viel zu starr
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Dazu kommt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Positiv ist einzig: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Bildung11 Personen fanden das hilfreich
S
Stefan Braun
Prokurist · 51-200
2,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Keine echte Lohnabrechnung
Bei uns im Gesundheitswesen arbeiten 51-200 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Positiv ist einzig: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Wir bleiben vorerst dabei, aber zufrieden sind wir nicht.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Gesundheitswesen8 Personen fanden das hilfreich
L
Lukas Franke
Leitung Finanzen · 51-200
2,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Laufzeiten zu unflexibel
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Immerhin: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Wir bleiben vorerst dabei, aber zufrieden sind wir nicht.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: IT und Technologie8 Personen fanden das hilfreich
S
Sandra Krüger
Konzerncontrolling · 501-1000
2,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Keine echte Lohnabrechnung
Wir nutzen es seit knapp einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Immerhin: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das wiegt den Rest aber nicht auf.
Dafür spricht
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
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