Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.
4,1
95 Bewertungen
Verteilung der Sterne
5 Sterne
45
4 Sterne
24
3 Sterne
15
2 Sterne
8
1 Sterne
3
Positiv 69 · Neutral 15 · Kritisch 11
Bewertungen nach Kriterium
Gesamtnote
4,1
Bedienung
3,9
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
3,9
Funktionen
4,0
02,55
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
1 Person 0
2 bis 9 Mitarbeitende 0
10 bis 49 Mitarbeitende 0
50 bis 249 Mitarbeitende 0
250 und mehr Mitarbeitende 0
15 Bewertungen von 95 Bewertungen
L
Lukas Schwarz
Bilanzbuchhalter · 51-200
3,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit gut einem Jahr ist das vorbei. Gemischtes Bild: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Gleichzeitig gilt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: IT und Technologie36 Personen fanden das hilfreich
C
Christina Müller
Buchhalterin · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Laufzeiten zu unflexibel
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Gemischtes Bild: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Gleichzeitig gilt: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Dafür spricht
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Branche: Sonstiges8 Personen fanden das hilfreich
A
Andrea Krause
Büroleitung · 1-10
3,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Keine echte Lohnabrechnung
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Auf der anderen Seite: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Dazu kommt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Dafür spricht
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Branche: Gesundheitswesen3 Personen fanden das hilfreich
F
Florian Hofmann
Selbstständiger · 1-10
3,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Keine echte Lohnabrechnung
Gemischtes Bild: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Gleichzeitig gilt: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Ob wir uns wieder so entscheiden würden, wissen wir nicht.
Dafür spricht
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Logistik und Transport38 Personen fanden das hilfreich
D
Dominik Lange
Selbstständiger · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: 1-2 Jahre ·
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Im Einsatz bei uns seit gut einem Jahr, 11-50 Mitarbeitende. Gemischtes Bild: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Gleichzeitig gilt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Brauchbar, aber ohne Begeisterung.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Produktion und Fertigung17 Personen fanden das hilfreich
L
Lukas Müller
Gründer · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Gemischtes Bild: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Gleichzeitig gilt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Dafür spricht
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Bauwesen24 Personen fanden das hilfreich
K
Katrin Becker
Inhaberin · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·
Berichte viel zu starr
Im Einsatz bei uns seit über zwei Jahren, 11-50 Mitarbeitende. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Auf der anderen Seite: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Dazu kommt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Gastronomie11 Personen fanden das hilfreich
A
Andrea Roth
Gründerin · 11-50
3,0
Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Als kleiner Betrieb in einem gemeinnützigen Verein haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Gemischtes Bild: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Gleichzeitig gilt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Dafür spricht
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Branche: Verein und Non-Profit37 Personen fanden das hilfreich
Deutschland
Österreich
Schweiz