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Bewertungen

Personio: alle Bewertungen

Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
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Bewertungsbild

Die Noten im Einzelnen

Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.

95 Bewertungen

Verteilung der Sterne

5 Sterne
45
4 Sterne
24
3 Sterne
15
2 Sterne
8
1 Sterne
3

Positiv 69 · Neutral 15 · Kritisch 11

Bewertungen nach Kriterium

Gesamtnote
4,1
Bedienung
3,9
Preis & Leistung
3,9
Kundenbetreuung
3,9
Funktionen
4,0
02,55

Unternehmensgröße der Bewertenden

  • 1 Person 0
  • 2 bis 9 Mitarbeitende 0
  • 10 bis 49 Mitarbeitende 0
  • 50 bis 249 Mitarbeitende 0
  • 250 und mehr Mitarbeitende 0

45 Bewertungen von 95 Bewertungen

Daniel Baumann

Büroleitung · 11-50

Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·

Für den Mittelstand gebaut

Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit über zwei Jahren. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt, und das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Besonders wichtig für uns: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.

Dafür spricht
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Agentur und Kreativ17 Personen fanden das hilfreich

Sandra Krüger

Inhaberin · 11-50

Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·

Vorbereitende Abrechnung überzeugt

Als kleiner Betrieb im Einzelhandel haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Dazu kommt: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.

Dafür spricht
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Dagegen spricht
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Branche: Einzelhandel8 Personen fanden das hilfreich

Julia Schröder

Prokuristin · 51-200

Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·

Für den Mittelstand gebaut

Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.

Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Dagegen spricht
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Branche: Gesundheitswesen8 Personen fanden das hilfreich

Ulrike Krause

Buchhalterin · 1-10

Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·

Vorbereitende Abrechnung überzeugt

Bei uns im Einzelhandel arbeiten 1-10 Leute damit, inzwischen seit über zwei Jahren. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt, und die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.

Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Dagegen spricht
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Branche: Einzelhandel22 Personen fanden das hilfreich

Sebastian Beck

Inhaber · 11-50

Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·

Vorbereitende Abrechnung überzeugt

Im Einsatz bei uns seit ein paar Monaten, 11-50 Mitarbeitende. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.

Dafür spricht
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Dagegen spricht
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Branche: Gesundheitswesen33 Personen fanden das hilfreich