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Bewertungen

DATEV Lohn und Gehalt: alle Bewertungen

Jede Bewertung nennt Rolle, Betriebsgröße, Branche und Nutzungsdauer. Vor der Veröffentlichung liest eine Person jede Einreichung. Wie wir dabei vorgehen, steht in den Redaktionsrichtlinien.
Deutschland
Bewertungsbild

Die Noten im Einzelnen

Sterne, Kriterien und Betriebsgrößen aus veröffentlichten Bewertungen.

64 Bewertungen

Verteilung der Sterne

5 Sterne
37
4 Sterne
18
3 Sterne
5
2 Sterne
2
1 Sterne
2

Positiv 55 · Neutral 5 · Kritisch 4

Bewertungen nach Kriterium

Gesamtnote
4,3
Bedienung
4,3
Preis & Leistung
4,2
Kundenbetreuung
4,2
Funktionen
4,1
02,55

Unternehmensgröße der Bewertenden

  • 1 Person 0
  • 2 bis 9 Mitarbeitende 0
  • 10 bis 49 Mitarbeitende 0
  • 50 bis 249 Mitarbeitende 0
  • 250 und mehr Mitarbeitende 0

5 Bewertungen von 64 Bewertungen

Andreas Schulz

Gründer · 11-50

Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·

Oberfläche aus der Zeit gefallen

Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Auch Sonderfälle wie Pfändung, Altersteilzeit und Mehrfachbeschäftigung sind sauber abgebildet. Auf der anderen Seite: die Einarbeitung neuer Kolleginnen dauert Monate, nicht Tage. Dazu kommt: ohne Fachkenntnis in der Entgeltabrechnung ist das Programm nicht bedienbar. Brauchbar, aber ohne Begeisterung.

Dafür spricht
Gesetzesänderungen sind zum Stichtag drin, darauf konnten wir uns bisher immer verlassen. Das DEÜV-Meldeverfahren läuft vollständig aus dem Programm heraus.
Dagegen spricht
Ein modernes Mitarbeiterportal fehlt weiterhin. Die Oberfläche ist funktional, aber wirkt aus der Zeit gefallen.
Branche: Beratung und Dienstleistung4 Personen fanden das hilfreich

Lukas Hoffmann

Gründer · 1-10

Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·

Oberfläche aus der Zeit gefallen

Bei der Betriebsprüfung durch die Rentenversicherung gab es keine Beanstandung. Auf der anderen Seite: ohne Fachkenntnis in der Entgeltabrechnung ist das Programm nicht bedienbar. Dazu kommt: ein modernes Mitarbeiterportal fehlt weiterhin. Brauchbar, aber ohne Begeisterung.

Dafür spricht
Die A1-Bescheinigungen für unsere Monteure gehen direkt aus dem System. Der eAU-Abruf spart uns das Hinterhertelefonieren bei Krankmeldungen.
Dagegen spricht
In den ersten Januartagen ist der Support kaum durchzustellen. Die Kostenstruktur über die Kanzlei ist für uns kaum nachvollziehbar.
Branche: Sonstiges9 Personen fanden das hilfreich

Markus Krause

IT-Leitung · 1000+

Nutzungsdauer: Mehr als 2 Jahre ·

Oberfläche aus der Zeit gefallen

Wir sind ein Betrieb mit 1000+ Mitarbeitenden in einer Agentur und setzen es seit über zwei Jahren ein. Der eAU-Abruf spart uns das Hinterhertelefonieren bei Krankmeldungen. Auf der anderen Seite: ohne Fachkenntnis in der Entgeltabrechnung ist das Programm nicht bedienbar. Dazu kommt: die Oberfläche ist funktional, aber wirkt aus der Zeit gefallen.

Dafür spricht
Bei der Betriebsprüfung durch die Rentenversicherung gab es keine Beanstandung. Die A1-Bescheinigungen für unsere Monteure gehen direkt aus dem System.
Dagegen spricht
Ein modernes Mitarbeiterportal fehlt weiterhin. Die Kostenstruktur über die Kanzlei ist für uns kaum nachvollziehbar.
Branche: Agentur und Kreativ10 Personen fanden das hilfreich

Kerstin Becker

Gründerin · 11-50

Nutzungsdauer: Weniger als 6 Monate ·

Im Januar nicht erreichbar

Gemischtes Bild: der eAU-Abruf spart uns das Hinterhertelefonieren bei Krankmeldungen. Gleichzeitig gilt: in den ersten Januartagen ist der Support kaum durchzustellen, und die Oberfläche ist funktional, aber wirkt aus der Zeit gefallen.

Dafür spricht
Auch Sonderfälle wie Pfändung, Altersteilzeit und Mehrfachbeschäftigung sind sauber abgebildet. Gesetzesänderungen sind zum Stichtag drin, darauf konnten wir uns bisher immer verlassen.
Dagegen spricht
Ein modernes Mitarbeiterportal fehlt weiterhin. Die Einarbeitung neuer Kolleginnen dauert Monate, nicht Tage.
Branche: IT und Technologie13 Personen fanden das hilfreich

Melanie Schneider

Büroleitung · 11-50

Nutzungsdauer: 6-12 Monate ·

Sonderfälle ohne Zittern

Gemischtes Bild: der eAU-Abruf spart uns das Hinterhertelefonieren bei Krankmeldungen. Gleichzeitig gilt: die Kostenstruktur über die Kanzlei ist für uns kaum nachvollziehbar, und ohne Fachkenntnis in der Entgeltabrechnung ist das Programm nicht bedienbar. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.

Dafür spricht
Auch Sonderfälle wie Pfändung, Altersteilzeit und Mehrfachbeschäftigung sind sauber abgebildet. Die Zusammenarbeit mit der Steuerkanzlei ist nahtlos, wir arbeiten im selben Datenbestand.
Dagegen spricht
Ein modernes Mitarbeiterportal fehlt weiterhin. In den ersten Januartagen ist der Support kaum durchzustellen.
Branche: Beratung und Dienstleistung18 Personen fanden das hilfreich